Le futur du travail : trouver le bon équilibre entre bureau et maison
Selon de nombreux sondages, les français sont entre 70 et 80 % à plébisciter le télétravail mais ce qui ne signifie pas forcément à temps complet (sondage de zevillage).
Pourquoi le bureau n’a plus la cote ?
72% des salariés et managers pensent être plus performant en télétravail (70% des managers et 75% des salariés, surtout dans les grandes entreprises).
76% estiment que leur temps de trajet maison/travail est une perte de temps trop importante.
Les salariés et managers ne souhaitent pas être en télétravail à 100% comme le montre ce tableau sur les attentes des salariés pour le nombre de jours en télétravail.
Mais cette opinion diverge chez les dirigeants qui sont 71% à ne pas souhaiter pérenniser le télétravail.
Selon une enquête de Steelcase réalisée dans 10 pays différents, 93% des salariés souhaitent retourner dans leur entreprise au moins quelques jours par semaine. La même étude a mis en lumière les chiffres suivant concernant la France :
- 36 % des employés se plaignent de la solitude
- 22 % font état d’une baisse de leur productivité
- 13 % font état d’une baisse de leur motivation
- 56 % sont heureux de ne plus avoir à effectuer les trajets domicile-bureau
- 44 % arrivent mieux à se concentrer
- 13 % déplorent un ralentissement de la prise de décisions
- 17 % ont vu leur équilibre vie professionnelle / vie privée se dégrader.
Comment se projeter dans les bureaux de demain ?
Hier, les bureaux étaient pensés de manière à attirer le maximum de personnes et surtout les jeunes cadres dynamiques. Aujourd’hui, il faut créer des espaces de travail répondant à de nombreuses exigences.
Au vue du contexte sanitaire actuel, il faudra privilégier des espaces ouverts aux salles de réunion. Il faudra faire preuve de davantage de flexibilité optant pour des espaces collaboratifs ouverts et des bureaux individuels un peu plus préservés.
Les salariés et managers trouvent des inconvénients et des avantages à ces deux modes de travail (télétravail versus travail en entreprise) comme la plus de liberté pour le premier et davantage de sociabilisation pour le second.
Alors comment choisir entre tel ou tel mode de travail ?
Pour le choix de tel ou tel mode de travail, le plus judicieux est de laisser le salarié maître de sa décision !
On parle énormément du retour en entreprise mais la solution se trouve peut-être dans les espaces de coworking ou les tiers lieux qui présentent des avantages dans les conditions de travail et en terme de sécurité.
Nous sommes dans un tournant où la remise en question du mode de travail est très importante.
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